“We doen het samen of we doen het niet”

De passie voor techniek verbindt vader en zoon al jaren. “Voordat ik bij Strukton begon nu zo’n tien jaar geleden heb ik lange tijd in de liftenbranche gewerkt”, vertelt Martin. “Xander ging als klein jongetje al graag mee op pad, meekijken bij reparaties en onderhoud. Thuis mocht hij zelf aan de slag met onderdelen en gereedschap.” Ze zijn gelijktijdig op de afdeling Telecom van Kabels & Leidingen begonnen, nu zo’n drieënhalf jaar geleden: Martin als senior hoofdmonteur, Xander deed zijn afstudeerstage voor zijn mbo-4 opleiding Elektrotechniek. Aansluitend kwam Xander in dienst en startte hij met de hbo-opleiding, die hij tijdens het werken afrondde.

Bos en Bos junior

De mannen werken nauw samen en dat gaat heel goed. “We zijn open en eerlijk tegen elkaar, thuis en op het werk”, zegt Xander. “Goede communicatie is belangrijk”, bevestigt Martin. “We werken in een team met acht collega’s, veelal jongeren. Ik vind het mooi om mijn kennis aan hen over te kunnen dragen. Maar ik hoor ook graag wat zij er zelf van vinden, zodat er uitwisseling ontstaat. Zo kunnen we van elkaar leren.”

Samenwerken als vader en zoon binnen dezelfde organisatie heeft voor- en nadelen. “We kennen elkaar door en door en kunnen daarom snel schakelen”, legt Xander uit. “Als we samen een deur plaatsen, reikt de ander direct het juiste gereedschap en de juiste onderdelen aan – je hoeft niets te vragen.” “Ik denk wel dat hij als ‘zoon van’ iets harder heeft moeten knokken voor z’n positie”, zegt Martin. “De verwachtingen lagen wel hoog”, geeft Xander toe. “Maar het opende tegelijkertijd ook deuren voor mij.”

Problemen oplossen

Het werk dat Martin en Xander doen is veelzijdig. “Onder telecom valt bijvoorbeeld camerabewaking en beveiliging. Zo onderhouden wij de camera’s op de spoorbruggen van kunstwerken”, vertelt Xander. “Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gevelinstallaties, waaronder de automatische deuren op stations, en tunnel-technische installaties, bijvoorbeeld in de Drontermeertunnel.”

Storingen, problemen en andere uitdagingen oplossen, vinden ze het allermooiste wat er is. “We zijn techneuten en willen problemen oplossen, ervoor zorgen dat alles draaiende blijft”, zegt Martin. “Laatst had een externe partij per ongeluk de gehele besturing van een set automatische deuren op een station in Amsterdam weggeknipt. Alle printplaatjes waren weggebrand. Xander en ik heb samen een geheel nieuw besturingssysteem gebouwd, zodat we niet op de levering van nieuwe printplaatjes hoefden te wachten. Als alles het weer doet, geeft dat echt een kick. En de station manager was enorm blij met ons werk. Daar doe je het voor!”

“Het gevoel dat je iets neerzet voor langere tijd is mooi”, vult Xander aan. “Tijdens mijn stage heb ik de bekabeling van een perronkap op station Groningen Europark gedaan. Iedere keer als ik langsfiets, denk ik: dat heb ik gemaakt. Daar ben ik trots op.”

Een goede werkgever

Werken bij Strukton betekent werken met andere vak-techneuten die net zoveel passie hebben voor hun vak. “Dat is een groot verschil met mijn eerdere werkgevers”, zegt Martin. “Daardoor was er meteen een klik. Je begrijpt elkaar en ondersteunt elkaar. Daarbij is Strukton veel persoonlijker. Ik was gewend om onder mijn personeelsnummer bekend te zijn. Hier kent iedereen je bij naam. Je bent een mens, geen nummer. Dat maakt een groot verschil.”

Voor Xander is het belangrijk dat hij zich verder kan ontwikkelen. “Ik zou graag de stap willen maken naar een nieuwe functie, misschien wel op kantoor”, zegt hij. “Dit is een groot bedrijf en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Persoonlijk vind ik dat een groot pluspunt.”

“Strukton is gewoon een goede werkgever, voor jong en oud”, vat Martin het krachtig samen. “We hebben niet voor niets allebei al een aantal nieuwe mensen aangebracht. Ik kan het iedereen aanraden!”

De ideale monteur

Martin en Xander delen de vier belangrijkste eigenschappen van een monteur:

1. Nieuwsgierig. “Opleiding zegt niet alles. Je moet vooral leergierig zijn en open staan voor nieuwe kennis.”
2. Praktisch. “Als monteur pas je je kennis toe om problemen op te lossen.”
3. Flexibel. “Onregelmatige werktijden horen erbij. Maar je werkt wel altijd samen met collega’s – dat maakt een verschil.”
4. Een goede kop hebben. “Je moet je mening durven geven en openstaan voor die van een ander.”