HR Business Partner

In het kort

Daadkrachtige HR professional die nieuw bloed brengt in de organisatie. Samen een stap vooruit denken en blijven verbeteren. Houd je van complexe vraagstukken, wil je verder groeien & jouw professionele advies geven? Dan komen we graag met jou in contact!

Dit ga je doen

Deze HR Business Partner werkt in het team van de Senior Lead HRBP & Recruitment die aan de Manager HR rapporteert. De HRBP is verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsonderdelen, zoals de stafafdelingen en de business lines in de operatie (bijvoorbeeld het Capaciteitsbedrijf, Onderhoud, Heavy & Lightrail). Daarnaast is de HRBP sparringpartner voor het management. Je adviseert en coacht managers vanuit het eigen HR-vakgebied, implementeert HR thema’s in de organisatie en denkt mee met de business. De HR Business Partner werkt vooral op tactisch niveau en is actief betrokken als het gaat om grote of kleinere projecten en programma’s op het gebied van Leiderschap, Organisatieontwikkeling, Learning & Development, Medewerkerstevredenheid en Verzuim. Er is daarbij volop ruimte voor eigen inbreng en ideeën. 

Taken en verantwoordelijkheden
In deze uitdagende functies gaat de aandacht uit naar de volgende aspecten:
•    Sparringpartner en adviseur voor hoger management;
•    Analyseren van uiteenlopende HR vraagstukken en het interpreteren daarvan om tot vernieuwende oplossingen te komen;
•    Vanuit HR zichtbaar bijdragen aan het bedrijfsresultaat;
•    Vertalen van de strategische plannen van de organisatie naar een tactische aanpak vanuit de HR speerpunten
•    Functioneel leiding (projectleiding) aan teams aangaande HR projecten en fungeren als projectdeelnemer bij HR gerelateerde projecten
•    Actief zoeken en bijdragen aan de verbetering van HR processen waarbij nauw en actief wordt samengewerkt met diverse collega’s binnen HR en de organisatie.
 

Dit is jouw bedrijf

Het team van HR bestaat uit ongeveer vijfentwintig mensen: een Manager HR, twee HR leads, een HR programma- en projectmanager, vijf HR business partners, een HR Support afdeling, inclusief de salarisadministratie en een aantal experts op de gebieden van Recruitment, Vitaliteit, Learning & Development en Compensation & Benefits. Het HR-team werkt vanuit het hoofdkantoor en ressorteert onder de directie van Strukton Rail.    

HR weet wat er speelt in de organisatie en daar buiten. Met die kennis ondersteunt en adviseert HR in lokale teams de verschillende onderdelen binnen Strukton Rail. De ambitie is om als HR voortdurend waarde toe te voegen aan de business door het managen van lokale en ondersteunen van organisatie-brede initiatieven. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren en structureren van HR-processen, Strategische Personeelsplanning, verder verstevigen van leiderschap, medewerkerstevredenheid en gezondheidsmanagement. 
 

Dit mag je van ons verwachten

Onze opdrachtgever, Strukton Rail, is een A-merk organisatie die ertoe doet in de railinfra. Strukton Rail heeft het hoogste niveau op de veiligheidsladder behaald, is onderdeel van de vitale functies van werkend Nederland en streeft er naar dat iedereen veilig uit en thuis komt. Ook de ongeveer 1300 collega’s. De betrokkenheid en trots in de organisatie is groot en er is veel ruimte voor ‘eigenaarschap’. Veel vrijheid dus, voor initiatief en ontwikkeling. 

Met 100 jaar ervaring is Strukton Rail een partner voor een duurzaam spoor. In vaak grote projecten worden veilige, toekomstbestendige en duurzame spoornetwerken gebouwd en onderhouden. Dankzij decennialange kennis en ervaring behoort Strukton Rail tot de top van de spoorbranche.

Strukton Rail heeft haar wortels in Nederland, met het hoofdkantoor in Utrecht, maar zij rekent ook België, Denemarken, Zweden en Italië als haar thuislanden. De machines zijn internationaal inzetbaar, de mensen altijd dichtbij en kennen de lokale situatie. Zo wordt gezocht naar de meest veilige en inventieve oplossingen, vanuit vaak grensverleggende ideeën.

Kijk voor meer informatie op www.struktonrail.nl en www.strukton.nl     

Arbeidsvoorwaarden
•    Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 5500= bruto per 4 weken  op basis van een fulltime dienstverband; 
•    Onze opdrachtgever kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenregeling, een collectieve ziektekostenverzekering, 25 vakantiedagen, 13 extra vrije dagen en de mogelijkheid om extra dagen te kopen en een heldere HR cyclus waarin jouw ontwikkeling centraal staat; 
•    Flexibele werktijden en hybride werken in overleg mogelijk;
•    Bereidheid tot reizen naar uiteenlopende lokaties van onze opdrachtgever  
•    Je krijgt als HR Business Partner veel vrijheid en zelfstandigheid in het werk en je wordt opgeleid tot gecertificeerd TMA professional, toe te passen binnen het leiderschapsprogramma; 
•    Continuïteit is van belang en daarom biedt de organisatie direct een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Overige
•    Het gaat om een vaste functie van 32-40 uur per week;  
•    HR is professioneel georganiseerd en heeft een goede positie binnen de organisatie, binnen de Directie en het MT; 
•    Bij Strukton Rail werkt een diversiteit aan gekwalificeerde, gedreven en betrokken collega’s die een sterke binding hebben met het werkveld;
•    De medewerkers zijn loyaal en trots op hun bedrijf. Affiniteit met een technische organisatie is daarom nodig om samen met de business de stap verder te maken. 
 

Dit verwachten wij van jou

•    Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM;
•    4 tot 6 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een technische (project)organisatie;
•    Goede actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
•    Kennis van en ervaring met projectmanagement vanuit HR;
•    Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus;
•    Klantgericht, resultaatgericht en gedreven in het werk;
•    Focus op kwaliteit en samenwerking;
•    Vanuit een helicopterview sterk in structureren, plannen en organiseren, en de voortgang bewaken;
•    Beschikken over (organisatie)sensitiviteit;
•    Energiek, enthousiast en optimistisch.

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR Business Partner met ervaring maar die ook nog verder kan ontwikkelen. Je moet echt iets in je mars hebben en hebt impact als persoon. Je gaat de organisatie in, met enige regelmaat bezoek je externe locaties, en krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. In grote complexe projecten op het gebied van leiderschap en organisatieverandering speel je een belangrijke initiërende rol. Je hebt een heldere visie op HR en maakt het verschil in een organisatie in ontwikkeling omdat je weet waarover je het hebt. En, last but not least, je bent bij uitstek samenwerkingsgericht en zoekt je collega’s op, zowel die van HR als die in de business. 
 

Meer informatie en solliciteren

•    Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03930;
•    Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner vinden de gesprekken bij de opdrachtgever in de loop van maart plaats;
•    Een persoonlijkheidsvragenlijst in de vorm van een ‘ontwikkel-TMA’ maakt onderdeel uit van de procedure; 
•    Indien je nog vragen hebt, neem dan contact op met Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
•    De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld. 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl